许多求职者抱怨各公司的HR通过看简历直接PK掉应聘者是一种很不负责任的行为。诚然，有不少优秀的人才，因为简历的问题，很遗憾地失去了渴望已久的机会，在这个过程中，看似是公司的“伯乐”不够专业，但换一个角度而言，“伯乐”并不是旨在看你简历写的好坏，而是不得不通过这种方法来减少参加面试的候选人。

     按照每个公司文化和职位要求的不同，挑选简历的标准也会略有不同。思考了很久，决定还是写一些关于我们挑选简历的方法给各应聘者参考，因为我们不希望一些优秀的人才因为对简历的不重视而与我们失之交臂。

     太花俏的求职信往往会让人反感，事实上我们并不介意您是否有求职信。如果有求职信，请不要加入太多表决心的内容，例如“我将会”，“我想要”...，内容简单、明了，重点突出即可，同时也节约筛选简历人员的时间。

 

 

     简历的筛选通常会有公司里与职位相关的专业人员参于，对于挑选的测重点，结合公司文化，我们经过讨论，形成了以下的标准。
     勿盲目提交简历。很多应聘者并没有仔细看职位要求就盲目地投来简历，其中的经历以及求职愿望与其所投的职位相差甚远，这种简历肯定是被首先PK掉的，当然我们会发一封拒绝信。但还有的应聘者只投了中文简历，那么我们负责简历的录入的国外同事无法看懂，所以应聘者可能连拒绝信都不会收到。请注意，我们在所有的招聘广告上都写明需要投英文简历。
     简历的英文表达水平。我们是一个全球化的公司，不仅仅是普通的外商投资的企业，员工不仅在中国工作，还需要和国外同事一起工作，而且很可能需要去国外工作和学习一段时间，所以我们不得不对候选人的英文水平要求较高。尽管有些应聘者表示可以加入我们公司后再学习英语，但如果这个职位的招聘难度不算太大，我们将不会选那些英文不好的人。
     专业技能。看简历上所体现出来的应聘者专业技能，我们会尽可能以职位说明书的技能要求为标准，但对个别易于学习的专业技能会予以放宽，进而在面试中做进一步的考察，并与其他应聘者情况一同斟酌考虑。
     热情。应聘者是否对其所应聘的职位表示出喜爱。以程序员为例，应聘者是否对计算机和编程非常有兴趣，比如有的应聘者在很小的时候就对编程发生了浓厚的兴趣，我们公司有的同事就曾在小学时参加过少年编程大赛并获奖。对于一些本科毕业生，尽管学校没有安排做项目，但你是否尝试过自己做一些课外的实践呢？公司里一位年龄最小的今年才本科毕业的同事，在中学和大学期间就自己做过很多有趣的项目，并翻译过一些技术类的书籍和文章。另外，您所掌握的专业技能也可以帮我们了解你对这份工作的热爱。
     头脑。ThoughtWorks的技术人员是由一批非常聪明的人组成的。我们从应聘者的简历中，会极力寻找那些聪明、业绩良好的，比如您在某些方面的成绩非常突出，会让我们更好的认识您。
   
     简历能够在一定程度上吸引我们眼球的应聘者就会收到安排Phone Screen的邮件了。   

     以上的内容并不是教您怎么迎合我们公司，而是希望您能有针对性地突出自己的优势。了解ThoughtWorks的人都会知道，我们是一个很重视员工品行的公司。优秀的技术团队、无等级化的管理模式、自由开放的工作环境以及人性化的制度是有其形成的特殊原因的。良好的公司文化和一群能力和品质兼备的员工才可以造就和保持这种另人向往的氛围。所以尽管应聘者知道了我们希望在简历中看到什么，但如果有任何虚假或过分夸大的成分，将直接成为我们拒绝的依据。公司的招聘管理系统里存储着所有的有效简历和详细的面试记录，在面试过程中如果我们发现应聘者的某些专业技能欠缺，会允许六个月后再次申请；但如果诚信如了问题，那么这位应聘者也许就再无机会了。