这段时间2/3的精力都用在了毕业生招聘上，和同事们一起商讨招聘的宣传、海选、笔试、面试方案，并亲身体验了用Agile的方法来做需求分析及整个方案的交付以及招聘活动的实施。虽然其他国家的office已经有一些现成的方案，但我们仅仅只能参考一部分，毕竟ThoughtWorks中国区招聘毕业生的要求会和其他国家有所不同。一个合理方案，可以在花费合理费用的前提下，最大可能地帮助公司招聘到优秀的人才，同时也避免那些对ThoughtWorks向往且符合要求的人才，被误筛、误拒掉。

　　这次招聘的主要地区还是西安，这里确实是一个倍出人才的地方，也是当初ThoughtWorks把中国的第一站设在这里的原因之一。当然还有一个目标招聘地点是北京，但因为办理进京户口问题，北京的目标人数会比西安少一些。

　　上周本来应该参加两个人才中心组织的大型校园招聘宣讲活动，但因有公司内部一些重要的事情，去北京出差了，还好Windy,Linda和其他同事主动接过了此项任务。虽然没在现在现场，但我相信Windy的演讲一定很出彩，呵呵，从数据库中多出来的那么多份不错的简历就看得出来。在北京还收到了他们对两次宣讲活动回顾总结的邮件，成就不少啊。

　　计划下周安排西安应聘学生的初次笔试了，待软件提供教室的事情安排妥当就开始通知初步筛选通过的学生。同时北京的宣讲活动也将于11月11日在清华大学展开。

　　一切都在计划之内，真心地感谢同学们对TW的喜爱，感谢我的伙伴们的支持和帮助。

 

附：关于招聘职位和北京宣讲会的信息